ビジネス勉強会(ビジスタ)

ビジネス読書ブログ - ページ 7

今回はアイスブレークをするのにビジネスユースNLPを活用するお話です。はじめて『アイスブレーク』を知る方もいると思いますので少し説明したいと思います。アイスブレークとは？アイスブレークにはたくさんの種 ...

こんにちは。友松です。私たちビジスタでは、社内読書会をオススメしています。社内読書会は、読んで時のごとく社内で読書会を開催することです。出勤前の２時間早くでてきて、SNSなどで募った仲間たちとカフェで朝活をするのが ...

今回はNLPのテクニックの紹介とかじゃなくてNLPはビジネスにつかえるよね。というお話をつらつらと書いてみたいと思います。たまにはいいですよね。 NLPのテクニックの話ばかりしててもおもしろくないですよね。 NLPの ...

人材マネジメントは、既存の従業員を教育して仕事ができる人材に育てるためにおこなう戦略のようなものです。それから会社の戦力になる人を採用するのも人材マネジメントのひとつです。会社を成長させるのは人材ですから人材マネジメ ...

『承認欲求』という言葉を聞いたことはありませんか？人はみんな、多かれ少なかれ周りから認められたいと思っています。人からほめられてうれしくない人はいないと思います。 SNSでいいねをもらいたいというのも承認欲求です。 ...

NLPのプラクティショナーコースを受講中にトレーナーの方が「リッツ・カールトンなどの高級ホテルの従業員さんはミラーニューロンのミラーリングをつかって一瞬でラポールを構築するよね」とおっしゃっていました。クレドコンサルタ ...

社内勉強会や研修を定期的に開催している会社では、社内の有志があつまってなんとか継続できている状態。何百人も社員がいるのに勉強会に参加する社員は平均でヒトケタというところが多いようです。もちろん毎週、毎月と定期的に開催 ...

以前働いていた会社の上司が、ビジネス書を読んではじめたのがバースデーサークルでした。誕生日の輪ですね。もうご存知の方もいるかもしれませんが、誕生日の従業員にお祝いのメッセージを直接贈るというもので、花束を渡して従業員 ...

今回はザ・リッツ・カールトンホテルのワオストーリーをビジネスユースNLPの観点でみてみたいと思います。ワオストーリーとはワオストーリーとは、リッツとお客様との間で生まれた、感動を呼ぶサービスで、週２回、全世界のリッツ ...

従業員教育を熱心に実施している会社やお店。それから従業員のケアを目的に定期的な面談をおこなっている会社やお店。私がいた会社でもアルバイト先でもそういう会社やお店がありました。定期的に上司や先輩が面談してくれて、日頃 ...