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クレド導入方法 - ページ 10

人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり

『人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり』 クレド6ステップ導入マニュアルのステップ1/ クレドサクセス実践ブログ(インタビュー)

  友松:…。部長が変わるには、どうしたらいいんでしょうか?(汗)   部長には言えますよ。 「あなたが変わらないといけません!」と。 でも「どうやって変わったらいいの?」ってなると思うんです。 &n ...
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会社のために最短で仕事をする人が嫌いな経営者って…?

会社のために最短で仕事をする人が嫌いな経営者って…? クレド6ステップ導入マニュアルのステップ1/ クレドサクセス実践ブログ(インタビュー)

清水:私はおそらく、部長に嫌われる側の人間だと思います。例をあげてお話すると、部長は、いつも解決方法が1つしか無いと思っているように感じます。方法とか答えとか、例えばAという地点に行くとします。 それに通じる道が、何通り ...
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「お前の代わりはいくらでもいる」と思っていたら

「お前の代わりはいくらでもいる」と思っていたら クレド6ステップ導入マニュアルのステップ1/ クレドサクセス実践ブログ(インタビュー)

清水:豊かな時代ほど「お前の代わりはいくらでもいる」という言葉が使えるのです。 厳しい時代ほど、ひとりひとりを大事にしないとやっていけない。   友松:今は完全に売り手市場になっているじゃないですか。就職したい ...
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