クレド・ブログ - ページ 17

クレド導入の例 ― 従業員個人個人に起こる4つの変化
クレドをつくり導入したいと考えている経営者の方は多いと思います。 大企業だけでなく中小企業から介護施設や歯科医などの開業医、そして居酒屋、カフェの個人店の経営者にいたるまでクレドを導入してホームページに公開をしているのを ...

問題のあるお客様にどう対応するか / 伝説の創業者が明かす リッツ・カールトン 最高の組織をゼロからつくる方法 ホルスト・シュルツ(著)
問題のあるお客様にどう対応するか お客様に問題があるのではなく対応するスタッフが未熟であるからお客様に問題があると考えてしまう。 といった事を言うコンサルタントやビジネス書がありますが、私も接客業の現場で20年以上やって ...

住友商事様の理念掲載ページ / クレド導入事例
クレドを研究している友松です。 今回ご紹介する企業様は住友商事様です。 https://www.sumitomocorp.com/ja/jp 住友商事様とは、 住友商事グループは、6つの事業部門と国内・海外 ...

ミッション・ステートメントで会社のミッションが末端の従業員まで広がる / クレド6ステップ導入マニュアルステップ4 / クレドサクセス実践ブログ(インタビュー)
はじめに 今回からクレド6ステップ導入マニュアルのステップ4のインタビューです。 ステップ3を導入することで、どんなメリットがあるのか。 そのあたりのことについて開発者の清水先生にインタビューしていきます。 クレド6ステ ...

問題は根っこから断ち切る / 伝説の創業者が明かす リッツ・カールトン 最高の組織をゼロからつくる方法 ホルスト・シュルツ(著)
問題解決! 実は私、問題解決のお仕事が大好きです。 リッツ・カールトン大阪在籍の時から問題解決ばかりしていたように思います。 リッツ・カールトン大阪開業スタッフだったこともリッツ・カールトンの日本第一号だったこともあり、 ...

ワォ・ストーリーの素晴らしさは規模じゃない / 友松クレド研究
THE NEW GOLD STANDARD ゴールド・スタンダード/ジョセフ・ミケーリ(著) こんにちは。 クレドを研究している友松です。 今、ゴールド・スタンダードという本を読んでいます。 この本は翻訳本です。 そして ...

自分の仕事をストップしてでも仲間の仕事を助ける / 伝説の創業者が明かす リッツ・カールトン 最高の組織をゼロからつくる方法 ホルスト・シュルツ(著)
はじめに正直に言います。 『自分の仕事をストップしてでも仲間の仕事を助ける』について、リッツ在籍中の記憶の中にコレっと言うエピソードがたいしてありません。 「今回のコラムは書きにくいな」と思って読み進めていくと、私はハッ ...

ニッセン様の理念掲載ページ / クレド導入事例
クレドを研究している友松です。 今回ご紹介する企業様はニッセン様です。 https://www.nissen.co.jp/ ニッセン様は大手通販会社です。 インターネットが普及するはるか前から通販といえばニッセンといえる ...

ミッション・ステートメント / クレド6ステップ導入マニュアルステップ4 / クレドサクセス実践ブログ(インタビュー)
はじめに 今回からクレド6ステップ導入マニュアルのステップ4のインタビューです。 ステップ3を導入することで、どんなメリットがあるのか。 そのあたりのことについて開発者の清水先生にインタビューしていきます。 クレド6ステ ...

ワォストーリーは選ばれている / 友松クレド研究
THE NEW GOLD STANDARD ゴールド・スタンダード/ジョセフ・ミケーリ(著) こんにちは。 クレドを研究している友松です。 今、ゴールド・スタンダードという本を読んでいます。 この本は翻訳本です。 そして ...