<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ビジネス勉強会(ビジスタ) &#187; ファイブスター制度（ファイブスター社員）</title>
	<atom:link href="https://business-study.com/blog-c/five-star/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://business-study.com</link>
	<description>クレド導入や読書会の開催、ネット集客などを定額低コストで学ぶ。「とりあえず入っておきたい」ビジネス勉強会</description>
	<lastBuildDate>Wed, 04 Mar 2026 02:21:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.8.36</generator>
	<item>
		<title>ファイブスター制度とは？</title>
		<link>https://business-study.com/five_star_system/</link>
		<comments>https://business-study.com/five_star_system/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Mar 2019 06:51:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド用語集]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトン、クレド用語集]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=9997</guid>
		<description><![CDATA[ファイブスター制度とは？ 読み：ふぁいぶすたーせいど ファイブスター制度とは、定期的に優れたスタッフを表彰する制度のこと。 地味な裏方の仕事をしているスタッフにも等しくスポットライトが当たる制度です。 もちろん、誰一人と [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/five_star_system/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレド導入という不自由の中だからこそ自由に働ける理由 &#8211; My Credo マイクレド</title>
		<link>https://business-study.com/mycredo-7/</link>
		<comments>https://business-study.com/mycredo-7/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Aug 2018 01:38:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[My Credo／浜口 隆則、村尾 隆介]]></category>
		<category><![CDATA[エンパワーメント（裁量委譲）]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ホスピタリティ]]></category>
		<category><![CDATA[ミスティーク]]></category>
		<category><![CDATA[My Credo]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツカールトン]]></category>
		<category><![CDATA[清水コラム]]></category>
		<category><![CDATA[育成]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=8078</guid>
		<description><![CDATA[My Credo マイクレド ／ 浜口 隆則(著)・村尾 隆介(著) &#160; スタッフに自由を与えることで逆に不自由になる理由とは？ 自由がもたらす不自由 この題名から私自身の失敗、そして、経営者が陥りやすい失敗、 [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/mycredo-7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレドやモットーは不安や迷いを消す効果 &#8211; My Credo マイクレド</title>
		<link>https://business-study.com/mycredo-6/</link>
		<comments>https://business-study.com/mycredo-6/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 11 Aug 2018 00:53:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[My Credo／浜口 隆則、村尾 隆介]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ホスピタリティ]]></category>
		<category><![CDATA[モットー]]></category>
		<category><![CDATA[My Credo]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツカールトン]]></category>
		<category><![CDATA[清水コラム]]></category>
		<category><![CDATA[育成]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=8049</guid>
		<description><![CDATA[My Credo マイクレド ／ 浜口 隆則(著)・村尾 隆介(著) &#160; クレドやモットーは不安や迷いを消す効果 新しい競争社会の出現で手放したシェルター 書著の中で自由競争の社会が生まれたことで、個人主義的な [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/mycredo-6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレド導入で生まれるストレスについて &#8211; My Credo マイクレド</title>
		<link>https://business-study.com/mycredo-5/</link>
		<comments>https://business-study.com/mycredo-5/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Aug 2018 06:02:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[My Credo／浜口 隆則、村尾 隆介]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ホスピタリティ]]></category>
		<category><![CDATA[My Credo]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツカールトン]]></category>
		<category><![CDATA[清水コラム]]></category>
		<category><![CDATA[育成]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=8038</guid>
		<description><![CDATA[My Credo マイクレド ／ 浜口 隆則(著)・村尾 隆介(著) &#160; クレド導入で生まれるストレスについて なぜ「自分ルール」が必要なのか？私たちを取り巻く環境の変化と時代背景 スピード時代が生む ストレス [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/mycredo-5/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレド作りに必要なのは自己実現の欲求 &#8211; My Credo マイクレド</title>
		<link>https://business-study.com/mycredo-4/</link>
		<comments>https://business-study.com/mycredo-4/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 04 Aug 2018 02:49:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[My Credo／浜口 隆則、村尾 隆介]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ホスピタリティ]]></category>
		<category><![CDATA[My Credo]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツカールトン]]></category>
		<category><![CDATA[清水コラム]]></category>
		<category><![CDATA[育成]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=8022</guid>
		<description><![CDATA[My Credo マイクレド ／ 浜口 隆則(著)・村尾 隆介(著) &#160; クレド作りに必要なのは自己実現の欲求 なぜ「自分ルール」が必要なのか？私たちを取り巻く環境の変化と時代背景 &#160; 要求のシフト  [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/mycredo-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>なぜリッツ・カールトンはお客様の心をつかめるの？-裏にあるクレド導入の仕組み</title>
		<link>https://business-study.com/taisetsu-4/</link>
		<comments>https://business-study.com/taisetsu-4/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jul 2018 01:23:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[エンパワーメント（裁量委譲）]]></category>
		<category><![CDATA[クレドカード]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレドー]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ゴールドスタンダード]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ミスティーク]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトンで学んだ仕事でいちばん大事なこと／林田 正光]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[スターバックス]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトン]]></category>
		<category><![CDATA[清水健一郎]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=7951</guid>
		<description><![CDATA[クレドを研究している友松です。 リッツ・カールトンで学んだ仕事でいちばん大事なこと／林田正光（著） 第２章　なぜリッツ・マンはお客様の心をつかめるのか　を読んでいます。 &#160; ■なぜリッツ・カールトンのスタッフは [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/taisetsu-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>君たちがハッピーでないと、お客様をハッピーにすることはできない。全てはクレド。これしかない。</title>
		<link>https://business-study.com/kangaeteugoku-29/</link>
		<comments>https://business-study.com/kangaeteugoku-29/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 30 Jun 2018 00:38:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[クレドが「考えて動く」社員を育てる！／吉田 誠一郎]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ファーストクラスカード]]></category>
		<category><![CDATA[「クレドが『考えて動く』社員を育てる！-一枚のカードで成果を上げる『奇跡の改革』]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレドが考えて動く社員を育てる！]]></category>
		<category><![CDATA[クレドが考えて動く社員を育てる！一枚のカードで成果を上げる奇跡の改革]]></category>
		<category><![CDATA[クレドを作る]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[ビション]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター社員]]></category>
		<category><![CDATA[ミッション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトン]]></category>
		<category><![CDATA[一枚のカードで成果を上げる奇跡の改革]]></category>
		<category><![CDATA[吉田誠一郎]]></category>
		<category><![CDATA[日本クレド]]></category>
		<category><![CDATA[清水健一郎]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=7849</guid>
		<description><![CDATA[クレドが「考えて動く」社員を育てる！- 一枚のカードで成果を上げる「奇跡の改革」 日本クレド（株）代表取締役 吉田　誠一郎 &#160; 今回の著書は、 「クレドが『考えて動く』社員を育てる！-一枚のカードで成果を上げる [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/kangaeteugoku-29/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレドを作ったらクレーム数が１／５に激減しました。</title>
		<link>https://business-study.com/kangaeteugoku-25/</link>
		<comments>https://business-study.com/kangaeteugoku-25/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 23 Jun 2018 06:18:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[クレドが「考えて動く」社員を育てる！／吉田 誠一郎]]></category>
		<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[「クレドが『考えて動く』社員を育てる！-一枚のカードで成果を上げる『奇跡の改革』]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレドが考えて動く社員を育てる！]]></category>
		<category><![CDATA[クレドが考えて動く社員を育てる！一枚のカードで成果を上げる奇跡の改革]]></category>
		<category><![CDATA[クレドを作る]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入]]></category>
		<category><![CDATA[ビション]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター社員]]></category>
		<category><![CDATA[ミッション]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトン]]></category>
		<category><![CDATA[一枚のカードで成果を上げる奇跡の改革]]></category>
		<category><![CDATA[吉田誠一郎]]></category>
		<category><![CDATA[日本クレド]]></category>
		<category><![CDATA[清水健一郎]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=7814</guid>
		<description><![CDATA[クレドが「考えて動く」社員を育てる！- 一枚のカードで成果を上げる「奇跡の改革」 日本クレド（株）代表取締役 吉田　誠一郎 &#160; 今回の著書は、 「クレドが『考えて動く』社員を育てる！-一枚のカードで成果を上げる [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/kangaeteugoku-25/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>クレドの導入で、志と哲学と理念でしっかりとつながった強い組織に。</title>
		<link>https://business-study.com/hospitality_note-7/</link>
		<comments>https://business-study.com/hospitality_note-7/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2018 05:55:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ad-bijista]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[クレド・ブログ]]></category>
		<category><![CDATA[クレド導入方法]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度（ファイブスター社員）]]></category>
		<category><![CDATA[ラインナップ]]></category>
		<category><![CDATA[ラテラルサービス]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトンで育まれたホスピタリティノート／高野登]]></category>
		<category><![CDATA[ワオストーリー(WOW stories）]]></category>
		<category><![CDATA[クレド]]></category>
		<category><![CDATA[クレドの導入]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター制度]]></category>
		<category><![CDATA[ファイブスター社員]]></category>
		<category><![CDATA[ホスピタリティ]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトン]]></category>
		<category><![CDATA[リッツ・カールトンで育まれたホスピタリティノート人の心をとらえて離さない！]]></category>
		<category><![CDATA[清水健一郎]]></category>
		<category><![CDATA[高野登]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://business-study.com/?p=7502</guid>
		<description><![CDATA[リッツ・カールトンで育くまれた ホスピタリティノート 高野登（著） クレドを研究している友松です。 &#160; リッツ・カールトンで育まれたホスピタリティノート／高野 登（著）の 『第6章 ホスピタリティは人と人との対 [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>https://business-study.com/hospitality_note-7/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk (User agent is rejected)
Page Caching using disk: enhanced (User agent is rejected)
Database Caching 3/5 queries in 0.004 seconds using disk
Object Caching 1102/1107 objects using disk

 Served from: business-study.com @ 2026-05-01 11:54:50 by W3 Total Cache -->